- της Νατάσας Φραγκούλη
Τη δυναμική να παράγουν καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας επιβεβαιώνουν οι ελληνικές startups, οι οποίες αποδεικνύονται -και το 2022- εξαιρετικοί εργοδότες για το προσωπικό τους. Σε ειδικότητες, που σχετίζονται με την τεχνολογία, όπως αυτή του software architect, ο μέσος μηνιαίος μισθός στις εγχώριες νεοφυείς εταιρείες ξεπερνά τα 4.110 ευρώ.
Πρόκειται για μισθολογικές απολαβές (σ.σ. μικτές επί 14 μήνες, οι οποίες συχνά περιλαμβάνουν και bonus), που είναι εξαιρετικά ανταγωνιστικές για τα διεθνή δεδομένα. Μάλιστα από πέρσι μέχρι φέτος έχουν σημειωθεί, ανάλογα πάντα με την ειδικότητα, αυξήσεις έως €10.000 ετησίως στους μισθούς των εργαζομένων σε θέσεις εργασίας σχετικές με την τεχνολογία, ακολουθώντας την παγκόσμια τάση για αυξημένη ζήτηση των συγκεκριμένων δεξιοτήτων.
Αυτή την εικόνα για τα μισθολογικά δεδομένα στη βιομηχανία των ελληνικών startups επιβεβαιώνει εκτεταμένη μελέτη της Marathon Venture Capital, σε 40 εταιρείες διαφορετικού μεγέθους και ωριμότητας, οι οποίες απασχολούν περισσότερους από 3.000 εργαζόμενους με έδρα την Ελλάδα.
Η μελέτη για τις μισθολογικές παροχές των εταιρειών τεχνολογίας στην Ελλάδα δείχνει ότι η πλέον περιζήτητη και πιο καλοπληρωμένη ειδικότητα στις startups σήμερα είναι αυτή του software architect με μέσο ετήσιο μικτό μισθό τα 57.610 ευρώ (14 μισθοί συν bonus όπου παρέχεται. Πρακτικά ένας software architect παίρνει σήμερα μηνιαίο μικτό μισθό 4.115 ευρώ ή 2.560 καθαρά.
Οι πιο περιζήτητες ειδικότητες
Αντίστοιχα καλές απολαβές παρέχουν οι ελληνικές τεχνολογικές startups και στους εργαζόμενους σε ρόλους, που σχετίζονται με το λογισμικό (DevOps), όπου ο μέσος ετήσιος μικτός μισθός είναι 47.022 ευρώ, που αντιστοιχεί σε μηνιαίες μικτές απολαβές 3.359 ευρώ.
Ιδιαίτερα περιζήτητες, όπως φαίνεται από το εύρος των μισθολογικών απολαβών, είναι και μια σειρά από άλλες ειδικότητες όπως αυτές του Full-stack (€35.367), Embedded & Hardware (€33.619), Front-end (€32.936), Back-end (€32.174), Machine Learning (€32.025).
Αυξήσεις μισθών
Συγκριτικά με τα δεδομένα της προηγούμενης μελέτης του 2021, η μελέτη της Marathon Venture Capital δείχνει ότι τα μισθολογικά δεδομένα σε ρόλους τεχνολογίας (Engineering, Data, Product) δεν έχουν αλλάξει σημαντικά.
Ωστόσο, σε ρόλους DevOps υπάρχει σημαντική άνοδος από €3.000 έως €10.000 ετησίως, γεγονός που ακολουθεί την παγκόσμια τάση για αυξημένη ζήτηση των συγκεκριμένων δεξιοτήτων. Στο μεταξύ, σε ρόλους Machine Learning παρατηρείται άνοδος από €1.500 έως €2.000 ετησίως, καθώς ο συγκεκριμένος ρόλος βρίσκεται σε αυξημένη ζήτηση τα τελευταία χρόνια.
Εκτός από τα μισθολογικά δεδομένα, ένα σημαντικό μέρος των ελληνικών τεχνολογικών startups παρέχει στους εργαζομένους και εταιρικά μερίδια. Για την ακρίβεια, περισσότεροι από ένας στους πέντε εργαζόμενους (22%) λαμβάνουν εταιρικά μερίδια ως παροχή για την εργασία τους, με το ποσοστό αυτό να αυξάνεται έως και 40% σε θέσεις τεχνολογίας (Engineering, Product, Data). Επιπλέον, περισσότερα από δύο στα τρία στελέχη με ρόλους ηγεσίας (Director, VP, C-Level) λαμβάνουν εταιρικά μερίδια (69%).
Πέραν από τους μισθούς, ένας ακόμη παράγοντας, που συμβάλλει στην προσέλκυση ταλαντούχου εργατικού δυναμικού από τις εταιρείες τεχνολογίας στην Ελλάδα, είναι ότι το 99% των θέσεων εργασίας απασχολείται είτε εξ’ αποστάσεως (13%), είτε υβριδικά (86%). Μάλιστα, μόλις το 1% των θέσεων εργασίας απασχολούνται εξ’ ολοκλήρου από το γραφείο, η πλειονότητα των οποίων σχετίζεται με administrative ρόλους.
Επίσης, οι εταιρείες του χώρου προσφέρουν και μια σειρά παροχών στους εργαζόμενους με πλέον δημοφιλή την ιδιωτική ασφάλεια υγείας (σε ποσοστό 81%). Άλλες δημοφιλείς παροχές περιλαμβάνουν επίσης ασφάλεια ζωής, υποστήριξη σωματικής και ψυχικής υγείας, επιπλέον ημέρες άδειας, επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας και πατρότητας.
Φυλετικό χάσμα
Παρά τις καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας που δημιουργούν οι startup της τεχνολογίας στην Ελλάδα -όπως άλλωστε και διεθνώς- δεν καταφέρουν να σπάσουν το στερεότυπο που τον κλάδο να είναι κατά βάση …γένους θηλυκού.
Πρακτικά υπάρχει σημαντικό χάσμα μεταξύ των φύλων σε θέσεις εργασίας στην τεχνολογία (Engineering, Data, Product, που αποτελούν το 33% των θέσεων εργασίας της μελέτης). Συνεπώς, στην πλειοψηφία των θέσεων απασχολούνται άνδρες (58,8%), ενώ το ποσοστό των γυναικών είναι 41,1% και 0,1% μη-δυαδικό φύλο.
