Γεμάτη ψηφιακή ατζέντα έχουν για τα επόμενα δύο χρόνια οι επιχειρήσεις ανά τον κόσμο. Τα δεδομένα και τα analytics θα αποτελέσουν την πρώτη επενδυτική προτεραιότητα για τουλάχιστον τις μισές εταιρείες τα επόμενα δύο χρόνια. Οι νέες τεχνολογικές υποδομές cloud, το IoT και η τεχνητή νοημοσύνη βρίσκονται επίσης στο επενδυτικό επίκεντρο των εταιρειών.
Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της EY “Tech Horizon 2022’ περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις (53%) θεωρούν ότι τα δεδομένα και τα analytics αποτελούν την πρώτη επενδυτική προτεραιότητα, στην οποία θα δομήσουν τη στρατηγική μετασχηματισμού τους τα επόμενα δύο χρόνια. Το ποσοστό αυτό διαμορφωνόταν στο 35% στην αντίστοιχη έρευνα του 2020.
Επικεντρωνόμενες στα δεδομένα, σε συνδυασμό με νέες τεχνολογικές υποδομές cloud (49%), internet of things (42%) και τεχνητής νοημοσύνης (35%), οι επιχειρήσεις θέτουν τα ψηφιακά θεμέλια που θα επιτρέψουν στις επενδύσεις τους σε τεχνολογία, να αποδώσουν τη μέγιστη αξία.
Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν περισσότερα από 1.600 ανώτατα στελέχη επιχειρήσεων από επτά κλάδους της οικονομίας, δείχνει ότι οι εταιρείες φιλοδοξούν να παραγάγουν αξία από αυτές τις επενδύσεις, προβλέποντας τις καταναλωτικές τάσεις και ανάγκες (44%), δημιουργώντας νέα προϊόντα (42%) και βελτιώνοντας υφιστάμενα προϊόντα και επιχειρησιακές λειτουργίες (34%).
Πρόκληση οι δεξιότητες
Πάντως, τα ανώτατα στελέχη εκτιμούν ότι υπάρχουν σημαντικά τεχνολογικά εμπόδια στην υλοποίηση των μετασχηματιστικών τους σχεδίων. Περισσότεροι από το ένα τρίτο όσων συμμετείχαν στην έρευνα (35%) ανέφεραν το υψηλός κόστος της τεχνολογίας ως την κορυφαία πρόκληση. Ακολουθούν οι περίπλοκες απαιτήσεις ασφαλείας και ιδιωτικότητας (27%) και η πολυπλοκότητα της ενοποίησης πολλαπλών συστημάτων (25%).
Σε κάθε περίπτωση, όπως επιβεβαιώνει η έρευνα, το ανθρώπινο στοιχείο παραμένει στο επίκεντρο της τεχνολογικής αλλαγής. Σύμφωνα με τα ευρήματά της, οι ελλείψεις σε δεξιότητες περιορίζουν τις επιχειρήσεις, που θέλουν να κάνουν το επόμενο βήμα, με το 71% να δηλώνει ότι αυξάνει τις δαπάνες για την ανάπτυξη τεχνολογικών δεξιοτήτων.
Την ίδια στιγμή, όσοι συμμετείχαν στην έρευνα κατέδειξαν ως πρωταρχικά εμπόδια στην απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων τις προκλήσεις που αφορούν την επιτυχημένη αναβάθμιση των δεξιοτήτων (30%), τη δυσκολία διατήρησης εξειδικευμένου ταλέντου (29%) και τις υψηλές μισθολογικές απαιτήσεις (25%).
Επενδύοντας στο re–skilling
Δεδομένης της δομικής έλλειψης ταλέντου, η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και η διατήρηση εξειδικευμένου ανθρώπινου κεφαλαίου έρχονται στο προσκήνιο, με το 70% των ερωτηθέντων να δηλώνουν ότι επικεντρώνονται στην επανακατάρτιση (re-skilling), παρά στις προσλήψεις.
«Στο αναδυόμενο νέο περιβάλλον, όπου τα δεδομένα θα αποτελούν την κινητήρια δύναμη της οικονομίας, η διαμόρφωση μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής για τον ψηφιακό μετασχηματισμό, αποτελεί μονόδρομο για τις επιχειρήσεις. Η υλοποίηση, όμως, της στρατηγικής αυτής, απαιτεί την προσέλκυση του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού και την ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων των σημερινών εργαζόμενων. Αυτή θα αποτελέσει μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις των επόμενων ετών» αναφέρει η ΕΥ.
