Lockers, drones και πλήρως αυτοματοποιημένες υπηρεσίες διαλογής είναι το σχέδιο της ACS για να κερδίσει μεγαλύτερο μερίδιο από την πίτα των ταχυμεταφορών, μιας αγοράς που φτάνει τα 500 εκατ. ευρώ και έχει τεράστιες προοπτικές ανάπτυξης.
Νέο επενδυτικό πλάνο, με στόχο να διευρύνει το απότύπωμα και τα μερίδια αγοράς της στην εγχώρρια αγορά ταχυμεταφορών, προανήγγειλε η διοίκηση της ACS, δεδομένης της αλματώδους ανάπτυξης του ηλεκτρονικού εμπορίου στην χώρα μας.
Κατά τη διάρκεια των εγκαινίων του νέου υπερσύγχρονου και πλήρως αυτοματοποιημένου κέντρου διαλογής, η διοίκηση της ACS δήλωσε έτοιμη να εντάξει στην φαρέτρα της και νέα τεχνολογικά εργαλεία, όπως τα lockers αλλά και τα drones προκειμένου να κερδίσει επιπλέον μερίδιο αγοράς.
Ήδη έχει σχεδιάσει 5ετες πλάνο επενδύσεων ύψους 50 εκατ. ευρώ, αφήνοντας μάλιστα ανοικτό το ενδεχόμενο να προχωρήσει και σε εξαγορές, που να ενισχύουν την παρουσία της έναντι του ανταγωνισμού.
Drones
Ο Α. Γεωργαντζής, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ACS και διευθύνων σύμβουλος του Ομίλου Quest, αναφερόμενος στα Drones ξεκαθάρισε ότι είναι ένα «ακριβό σπορ» και απαιτεί πολύ μεγάλο αριθμό ανθρώπων.
«Ωστόσο μας ενδιαφέρει και το κοιτάμε συνεχώς και αν είναι πρόσφορη η αγορά θα ξεκινήσουμε από τους πρώτους» ανέφερε χαρακτηριστικά.
Μάλιστα εκτίμησε ότι τόσο το 2023 όσο και την επόμενη δεκαετία αναμένεται αύξηση 10% – 15% τόσο στο ηλεκτρονικό εμπόριο όσο στα μεγέθη της εταιρείας.
Lockers
Αναφερόμενος στις επενδύσεις που έρχονται ξεκαθάρισε ότι για τα 1.000 lockers θα φτάσουν τα 15 εκατ. ευρώ, ενώ αν υπάρξει επιπλέον ζήτηση θα επενδύσουν ακόμα περισσότερα χρήματα. Επίσης επίκεντρο θα είναι και το last mile με επενδύσεις περίπου 20 εκατ. ευρώ.
Ήδη η εταιρεία αναπτύσσει έξυπνα συστήματα που βοηθούν στην εξοικονόμηση ενέργειας με χρήση φωτοβολταϊκών συστημάτων και ηλεκτρικών οχημάτων με βασικό στόχο να πετύχουν κλιματική ουδετερότητα έως 2050.
Σχετικά με το νέο κέντρο διαλογής υποστήριξε ότι η παραγωγική δυνατότητα φτάνει τις 50.000 αποστολές την ώρα, ενώ σήμερα καλύπτει το 40% της δυνατότητας αυτής και για το λόγο αυτό αναμένεται να «καλύψει» την εταιρεία για τα επόμενα 10 με 15 χρόνια. Το κέντρο 4πλασιάζει την δυναμικότητα και μειώνει στο μισό το χρόνο διαλογής.
Αυτή τη στιγμή η εταιρεία έχει 3.200 εργαζόμενους ενώ μετρά 270 καταστήματα πανελλαδικά.
Με στόχο να αντιμετωπίσει το μείζον θέμα της έλλειψης προσωπικού η εταιρεία σκοπεύει να «εισάγει» την παροχή φιλοδωρήματος στους διανομείς ως ένα κίνητρο για να προσεγγίσει νέο προσωπικό, κάτι που σήμερα δεν είναι εφιικτό με τις ηλεκτρονικές πληρωμές.
