Οι διαχειριστές hedge funds αναφέρουν ότι χρησιμοποιούν την ψηφιακή οδό για να έρθουν σε επαφή με τους επενδυτές.
Ο COVID-19 αλλάζει σταδιακά κάθε δραστηριότητα της οικονομικής ζωής. Δεν θα μπορούσε να μην διαφοροποιήσει και τον τομέα των επενδύσεων. Με τις δια ζώσης συναντήσεις σχεδόν αδύνατες, οι διαχειριστές hedge funds, για παράδειγμα, αναφέρουν ότι χρησιμοποιούν την ψηφιακή οδό για να έρθουν σε επαφή με τους επενδυτές.
Στο νέο περιβάλλον που διαμορφώνει η πανδημία, το 58% των διαχειριστών hedge funds προχωρά στη βελτιστοποίηση της χρήσης ψηφιακών εργαλείων. Οι τηλεδιασκέψεις μέσω βίντεο και data rooms έρχονται πλέον στο προσκήνιο με στόχο τη βελτίωση του μοντέλου διαχείρισης των επενδυτών τους (IR).
«Η ευελιξία και η αυξημένη συχνότητα των διαδικτυακών συναντήσεων ωφελεί και τους επενδυτές και τους διαχειριστές, ενώ έχει εισάγει ίσους όρους μεταξύ επενδυτών και διαχειριστών ανεξαρτήτου μεγέθους» διαπιστώνει νέα έρευνα από την KPMG και την ένωση Alternative Investment Management Association (AIMA). Η έρευνα αποκαλύπτει ότι τα hedge funds ετοιμάζονται να εξέλθουν από τη διαταραχή που προκάλεσε η πανδημία του κορωνοϊού πιο ανθεκτικά, ευέλικτα, διαφοροποιημένα, αποτελεσματικά και παραγωγικά.
Όπως οι περισσότερες εταιρείες, τα hedge funds χρειάζεται να πάρουν δύσκολες αποφάσεις για την πιο αποτελεσματική διοίκηση τους στη διάρκεια της παρούσας περιόδου. Πάνω από 25% καταρτίζει σχέδια για την αύξηση της απόδοσης τους μέσω περισσότερων επενδύσεων στην τεχνολογία.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, πάνω από το 80% επενδύει σε ψηφιακές υποδομές και τεχνολογικές δυνατότητες. Οι μισές εταιρείες δηλώνουν ότι επενδύουν σε δράσεις κυβερνοασφάλειας. Μία στις τρεις απαντά ότι αναπτύσσει κεντρική αποθήκη δεδομένων (data warehouse) για να υποστηρίξουν την ανάλυση δεδομένων και την παραγωγή αναφορών.
Προσλήψεις
Τα hedge funds εν μέσω πανδημίας -σύμφωνα με την έρευνα- συνέχισαν να κάνουν προσλήψεις στρατηγικού χαρακτήρα, με το νέο αποκεντρωμένο εργασιακό καθεστώς να δημιουργεί σημαντικές ευκαιρίες στην ανεύρεση των νέων ταλέντων εκτός των παγιωμένων διαδικασιών. Σε ποσοστό 57%, οι διαχειριστές ανέφεραν ότι είτε έχουν προσλάβει είτε αναζητούν ενεργά να προσλάβουν νέα ταλέντα από την έναρξη της πανδημίας.
Στο μεταξύ, οι εταιρείες του κλάδου υιοθετούν μια πιο ευέλικτη και συνεργατική προσέγγιση για την κατάρτιση των σχεδίων επιστροφής στο γραφείο. Η τροποποίηση των εργασιακών χώρων (64%), η εκπαίδευση του προσωπικού σε νέα πρωτόκολλα για την υγιεινή (44%) και οι προβληματισμοί σχετικά με τις μετακινήσεις (42%) να αποτελούν τα βασικά ζητήματα.
Σε ποσοστό 71% οι ερωτηθέντες ανέφεραν ότι η πετυχημένη επιχειρησιακή λειτουργία στο υφιστάμενο εξ αποστάσεως εργασιακό περιβάλλον αποτελεί καταλύτη για την αύξηση του outsourcing λειτουργικών και τεχνολογικών λύσεων με σκοπό τη βελτίωση της αποδοτικότητας, την εξοικονόμηση δαπανών και την επίτευξη καλύτερων περιθωρίων κερδοφορίας.
Επιπλέον, πολλές εταιρείες συνεχίζουν να ενισχύουν την κουλτούρα τους, δίνοντας προτεραιότητα στην ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων τους. Σχεδόν τα δύο τρίτα (61%) θεωρούν τη μεγαλύτερη ευελιξία στην εξ αποστάσεως εργασία των εργαζομένων ως θετικό, με το 46% να τονίζουν τα οφέλη για τους εργαζόμενους λόγω της μείωσης των μετακινήσεων.
Η έρευνα
Στην έκθεση Agile and Resilient: Alternative investments embrace the new reality («Ευέλικτες και ανθεκτικές: οι εναλλακτικές επενδύσεις αγκαλιάζουν τη νέα πραγματικότητα») συμμετείχαν 144 διαχειριστές hedge funds παγκοσμίως. Η έρευνα διενεργήθηκε σε πραγματικό χρόνο στη διάρκεια του πρώτου κύματος της πανδημίας.
