Δημιουργείται αυτοτελές Τμήμα Ελέγχου Τηλεργασίας στο Σώµα Επιθεώρησης Εργασίας
- Advertisement -
Μία από τις συνθήκες που ‘γέννησε’ ο νέος κορωνοϊός και οι οποίες φαίνεται πως ήρθαν για να μείνουν είναι η τηλεργασία. Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα εισήλθαν και αυτοί σε ρυθμούς τηλεργασίας την περίοδο της καραντίνας για τον περιορισμό της εξάπλωσης του COVID-19.
Πλέον η Ελλάδα κάνει πλέον το επόμενο βήμα όσον αφορά το καθεστώς της εξ αποστάσεως εργασίας, καθώς δημιουργεί, για πρώτη φορά, θεσμικό και νομικό πλαίσιο για την τηλεργασία, προσαρμόζοντας την αγορά εργασίας και τα εργασιακά δικαιώματα στις προκλήσεις της ψηφιακής εποχής,
Το νέο θεσμικό και νομικό πλαίσιο καθορίζει μια δέσμη δέκα βασικών διατάξεων για την τηλεργασία, οι οποίες περιλαμβάνονται σε νομοσχέδιο, που θα έρθει τις επόμενες ημέρες στην Βουλή από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Βασικές κατευθυντήριες αρχές του πλαισίου ενδεικτικά αποτελούν: ο πλήρης σεβασμός των εργασιακών σχέσεων, η τήρηση ωραρίου από τον εργοδότη, ο σεβασμός της ιδιωτικής ζωής του τηλεργαζομένου, η κάλυψη του κόστους εξοπλισμού από εργοδότη, η απαγόρευση της χρήσης κάμερας.
Επίσης, βασικός άξονας του νέου θεσμικού πλαισίου είναι η ύπαρξη ενός συστήματος ελέγχου τηλεργασίας, σύμφωνο με την νομοθεσία περί προσωπικών δεδομένων, ενώ απαραίτητη θα είναι η δήλωση του εργαζομένου και του ωραρίου τηλεργασίας στο σύστημα Εργάνη.
Το μεγάλο αυτό βήμα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ολοκληρώνεται με την ίδρυση αυτοτελούς Τμήµατος Ελέγχου Τηλεργασίας στο Σώµα Επιθεώρησης Εργασίας. Το τμήμα αυτό θα είναι αρμόδιο για τη διενέργεια ελέγχων για τη διαπίστωση της τήρησης των όρων της συμφωνίας για τηλεργασία και των μέτρων για την ασφάλεια και υγεία του εργαζόμενου εξ αποστάσεως.
Υπέρ της τηλεργασίας
Στο μεταξύ, τόσο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι όσο και οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα διάκεινται μάλλον θετικά απέναντι στο καθεστώς της τηλεργασίας. Ειδικότερα, υπέρ της καθιέρωσης της εξ αποστάσεως εργασίας τοποθετείται πλέον ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις.
Αναλυτικά, τα 2/3 των εργαζομένων (66%) δηλώνουν ότι διάκεινται θετικά απέναντι στο ενδεχόμενο της μόνιμης καθιέρωσης του θεσμού της τηλε-εργασίας. Το 25% δηλώνει ότι έχει ουδέτερη στάση, ενώ μόνο το 9% τοποθετείται αρνητικά απέναντι σε αυτή την προοπτική.
Μάλιστα, οι εργαζόμενοι σε κάποιους κλάδους της οικονομίας, όπως αυτός της Πληροφορικής και της Τεχνολογίας, αποδεικνύονται οι πιο ένθερμοι υποστηρικτές της απομακρυσμένης εργασίας. Ειδικότερα, το ποσοστό των εργαζομένων στην Πληροφορική και Τεχνολογία στην Ελλάδα, που έχει θετική στάση όσον αφορά την τηλεργασία, ανέρχεται σε 80%, ενώ στον κλάδο της Βιομηχανίας διαμορφώνεται σε 56%.
Σύμφωνα με την έρευνα «Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή της νόσου COVID-19» της KPMG, το 40% των εργαζομένων εκτιμά ότι η τηλεργασία θα ενσωματωθεί στην πολιτική των εταιρειών ως μόνιμη μορφή εργασίας. Άλλο ένα 40% εκτιμά ότι θα ενσωματωθεί στη στρατηγική των επιχειρήσεων ως παροχή (για παράδειγμα, μία φορά την εβδομάδα), ενώ ένα 7% εκτιμά ότι δεν θα υπάρξει καμία αλλαγή.
Να σημειωθεί ότι η έρευνα πραγματοποιήθηκε μετά την περίοδο του lockdown και παράλληλα με την ελεύθερη μετακίνηση, τη σταδιακή επιστροφή των εργαζομένων στην εργασία τους, καθώς και τη διαρκή βελτίωση των επιδημιολογικών παραμέτρων. Συγκεκριμένα, ο δεύτερος κύκλος συγκεκριμένης έρευνας πραγματοποιήθηκε στο διάσημα 4/5 -10/5, με τους εργαζόμενους να έχουν ήδη την εμπειρία της εξ αποστάσεως εργασίας.
