Εργασία από το σπίτι, παρουσία στο γραφείο ή ζωή «ψηφιακού νομά»; Οι εργαζόμενοι προσδοκούν ότι θα έχουν ευελιξία και υβριδικά μοντέλα εργασίας και όχι πλήρη τηλεργασία, σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε στην Ελλάδα η Blueground, μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες στο χώρο του real estate και της τεχνολογίας (prop-tech).
Η πανδημία και οι έκτακτες συνθήκες που δημιούργησε επηρέασαν σε μεγάλο βαθμό τον τρόπο που λειτουργούν οι εταιρείες σήμερα και ενθάρρυνε νέους τρόπους διάδρασης και συνεργασίας. Ωστόσο, παρά την άνθιση και καθιέρωση της τηλεργασίας, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δεν μοιάζουν να την προτιμούν ως την ιδανική λύση.
Με στόχο να εντοπίσει νέες τάσεις στο εργασιακό χώρο και να ανιχνεύσει τις προτιμήσεις των σύγχρονων εργαζομένων, η Blueground αναζήτησε τις απαντήσεις στους ίδιους της τους πελάτες (οι οποίοι ως επί το πλείστον είναι επαγγελματίες – Έλληνες και ξένοι – που προτιμούν την άνεση και την ευελιξία ενός επιπλωμένου διαμερίσματος).
Το 80% των ενοίκων της Blueground απάντησε πως ιδανικότερο θεωρούν το υβριδικό μοντέλο εργασίας (συνδυασμό τηλεργασίας και εργασίας από το γραφείο), καθώς τους προσφέρει ευελιξία και παράλληλα τους βοηθά να διατηρούν στενή επαφή με τους συνεργάτες τους.
Το 70% των εργαζομένων βρίσκει την ύπαρξη ευελιξίας πολύ σημαντική, σε σχέση με άλλα εργασιακά προνόμια, με το 46% των ερωτηθέντων να ακολουθεί ήδη υβριδικό μοντέλο και το 64% να θεωρεί πως αυτό θα είναι και το μοντέλο που θα ακολουθήσουν και μετά το τέλος της πανδημίας.
Συμπληρωματικά, σχεδόν 8 στους 10 δηλώνουν πως σε επόμενη επαγγελματική ευκαιρία θα προτιμούσαν το υβριδικό μοντέλο εργασίας, εκ των οποίων το 42% θα έβρισκε ιδανική τη δυνατότητα παρουσίας στο γραφείο για πάνω από το 50% του συνολικού χρόνου εργασίας εβδομαδιαίως.
Επαγγελματική εμπειρία στο εξωτερικό
Επιπλέον, το 87% των ερωτηθέντων θεωρεί την επαγγελματική εμπειρία στο εξωτερικό πολύ σημαντική, με το 77% να δηλώνει πρόθυμο να μετακομίσει σε άλλη χώρα για επαγγελματικό λόγο, εκ των οποίων το 55% και για μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από χρόνο).
Blueground Nomads
Αφουγκραζόμενη τις νέες αυτές τάσεις στα μοντέλα τηλεργασίας παγκοσμίως (ευέλικτα / υβριδικά) και με στόχο να παρέχει ένα περιβάλλον εργασίας διεθνών προδιαγραφών, η Blueground προσφέρει στους εργαζομένους της το Blueground Nomads. Πρόκειται για ένα νέο πρόγραμμα που επιτρέπει την επιλογή ανάμεσα σε τρία διαφορετικά μοντέλα ευέλικτης εργασίας, δημιουργώντας τις ιδανικές συνθήκες εργασίας για τον κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά.
Τα τρία μοντέλα ευέλικτης εργασίας που προβλέπει το Blueground Nomads είναι τα:
- ‘Work From Anywhere’, στο οποίο οι επιλογές κυμαίνονται ανάμεσα σε εργασία πέντε ημέρες την εβδομάδα σε ένα από τα γραφεία της Blueground παγκοσμίως, πλήρη τηλεργασία, καθώς και ένα ενδιάμεσο υβριδικό μοντέλο (1-4 ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο),
- ‘Short – or Long – Term Assignment’, δηλαδή προσωρινές αναθέσεις εργασίας σε όλο τον κόσμο (διάρκειας από δύο μήνες έως ένα έτος), με απώτερο στόχο την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων και
- ‘International Transfer’, δηλαδή διεθνείς μεταθέσεις, σε μια από τις θυγατρικές της Blueground σε άλλη χώρα.
