To 80% των εταιρειών στην ενεργεια δρομολογεί επενδύσεις στην ψηφιακή τεχνολογία.
- Advertisement -
Ψηφιακό, όπως όλα δείχνουν, είναι το μέλλον ακόμη και παραδοσιακών κλάδων της οικονομίας, όπως είναι η ενέργεια.
Η πανδημία του COVID-19 έδειξε ότι η ψηφιοποίηση αφορά οριζόντια κάθε οικονομική δραστηριότητα – και την ενέργεια – με τους τομείς του πετρελαίου και του φυσικού αερίου να μην αποτελούν εξαίρεση.
Το 90% των στελεχών του κλάδου του πετρελαίου και του φυσικού αερίου συμφωνεί ότι οι επενδύσεις σε τεχνολογία και ανθρώπινο δυναμικό στην ενέργεια είναι απαραίτητες. Στόχος, να επιβιώσουν οι οργανισμοί τους στις συνθήκες της αγοράς που διαμόρφωσε η πανδημία.
Μάλιστα, το 58% των στελεχών εκτιμά ότι ο COVID-19 κατέστησε κατεπείγουσες τις επενδύσεις στην ψηφιακή τεχνολογία. Η πλειονότητα των εταιρειών (80%) σκοπεύει να επενδύσει μεγάλο (29%) ή μεσαίο μερίδιο (51%) του συνολικού τους προϋπολογισμού σε πρωτοβουλίες ψηφιακού μετασχηματισμού.
Ο κλάδος της ενέργειας δείχνει να πορεύεται ολοταχώς προς την εποχή των λεγόμενων αναδυόμενων, όπως είναι το Internet of Things και η τεχνητή νοημοσύνη. Είναι όμως έτοιμες οι επιχειρήσεις της ενέργειας να αντιμετωπίσουν αυτές τις τεκτονικές αλλαγές;
Σύμφωνα με έρευνα της ΕΥ (Oil and Gas Digital Transformation and the Workforce Survey 2020), τα ψηφιακά κενά στην ενέργεια σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού είναι μεγάλα. Σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις (46%) παραδέχονται ότι το ανθρώπινο δυναμικό τους δεν διαθέτει τις δεξιότητες για να υλοποιήσει τις νέες τεχνολογίες, τις οποίες εκείνες υιοθετούν.
Χάσμα δεξιοτήτων
Για παράδειγμα, το 43% των στελεχών ανέφερε την αυξανόμενη διαθεσιμότητα μαζικών δεδομένων (big data) ως μία από τις τρεις κορυφαίες τάσεις που θα επηρεάσουν θετικά την επιχειρηματική ανάπτυξη της εταιρείας τους τα επόμενα τρία χρόνια. Ωστόσο, το χάσμα μεταξύ της στρατηγικής σημασίας των data analytics και της ωριμότητας βασικών δεξιοτήτων στην ανάλυση δεδομένων αγγίζει το 59%.
Σε κάθε περίπτωση, το 92% των στελεχών αναγνωρίζει ότι η δυνατότητα του οργανισμού τους να επανακαταρτίσει το προσωπικό θα καθορίσει την επιτυχία του τα επόμενα τρία χρόνια. Σε σχετική ερώτηση, οι ερωτηθέντες δήλωσαν ότι το 60% των εργαζομένων πρέπει να επιμορφωθεί ή να επανακαταρτιστεί.
Μάλιστα, εκτιμούν ότι ο μέσος εργαζόμενος θα χρειαστεί κατά μέσο όρο 10 μήνες επανακατάρτισης. Σχεδόν τα μισά στελέχη (48%) να αναμένουν ότι θα απαιτηθεί ένας χρόνος ή και περισσότερο.
Πάντως, τα στελέχη του κλάδου προβλέπουν αυξημένη διαθεσιμότητα εργαζομένων με ψηφιακές δεξιότητες, εντός των επόμενων τριών ετών. Αυτό το γεγονός θα βοηθήσει στην κάλυψη της έλλειψης σε δεξιότητες. Για παράδειγμα, το ποσοστό των εταιρειών πετρελαίου και φυσικού αερίου που έχουν επαρκή πρόσβαση σε εργαζόμενους με δεξιότητες cloud computing, αναμένεται να βελτιωθεί κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με την τρέχουσα διαθεσιμότητα.
