16.3 C
Athens
Σάββατο, 24 Φεβρουαρίου, 2024

ΕΝΕΙΣΕΤ: Ισότητα στην κορυφή

Τη σημασία της γυναικείας ηγεσίας στον χώρο των επιχειρήσεων ανέδειξε, με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας, η Ένωση Εισηγμένων Εταιρειών. Η ΕΝΕΙΣΕΤ αξιοποίησε την εμπειρία των γυναικών μελών της Διοικούσας Επιτροπής της και προώθησε ένα μήνυμα ενημέρωσης – ευαισθητοποίησης προκειμένου να αντιμετωπισθεί το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», που συχνά υπάρχει για τις γυναίκες στελέχη των επιχειρήσεων και εμποδίζει την ανέλιξή τους.

Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά η κυρία Ελένη Βρεττού, Διευθύνουσα Σύμβουλος Attica Bank, και Μέλος της ΔΕ της ΕΝΕΙΣΕΤ, «Η συμμετοχή των γυναικών στα κοινά, και μάλιστα σε θέσεις ηγεσίας, παραμένει δυσανάλογα περιορισμένη, ακόμη και σήμερα, παρά τις θεσμικές παρεμβάσεις ή τις εξαγγελίες όλων. Στην Attica Bank μπορούμε με υπερηφάνεια να πούμε ότι είμαστε από τις λίγες εταιρείες στην Ελλάδα, και δη τράπεζα, με ισχυρή γυναικεία παρουσία στο top-management, από επιλογή και όχι εξ ανάγκης συμμόρφωσης με κάποια ποσόστωση».

Η κυρία Βιολέττα Λάππα, Διευθύνουσα Σύμβουλος Ι. Κλουκίνα – Ι. Λάππας και Μέλος της ΔΕ της ΕΝΕΙΣΕΤ, ανέφερε ότι: «Οι γυναίκες ως ανώτερα στελέχη λειτουργούν με μεγαλύτερη ενσυναίσθηση και διακρίνονται για την ευρηματικότητα και την πολύπλευρη θεώρηση των πραγμάτων όταν καλούνται να αντιμετωπίσουν προβλήματα και την οποιαδήποτε κρίση. Ίσοι δε σημαίνει ίδιοι, γι’ αυτό και η συνύπαρξη και συνεργασία των δύο φύλων είναι απαραίτητη για την πρόοδο των επιχειρήσεων και της κοινωνίας».

Από την πλευρά της, η κυρία Σμαράγδα Ρηγάκου, Διευθύντρια Νομικών Υπηρεσιών και Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Νομική Σύμβουλος Διοίκησης Ομίλου Χρηματιστηρίου Αθηνών και Μέλος της ΔΕ της ΕΝΕΙΣΕΤ , επεσήμανε ότι «Η κατάρριψη των διακρίσεων εγγυάται τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Η συμπερίληψη πρέπει να εισχωρήσει στο DNA όλων των επιχειρήσεων».

Τα θέματα εταιρικής διακυβέρνησης αποτελούν έναν από τους βασικούς πυλώνες δράσης και παρέμβασης της ΕΝΕΙΣΕΤ και η αποτελεσματική εφαρμογή του σχετικού θεσμικού πλαισίου, καθώς και η ενσωμάτωση των βέλτιστων πρακτικών για τη διασφάλιση της ισότητας των φύλων στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών, είναι μια από τις προτεραιότητας της Ένωσης.

Περισσότερα μπορείτε να διαβάσετε εδώ

Κοινοποιηση αρθρου

Τελευταια Νεα

Ο πάροχος που κάνει «άλμα» και αλλάζει τα δεδομένα της κινητής τηλεφωνίας

Ποια είναι μία από τις σημαντικότερες ανάγκες των Ελλήνων καταναλωτών, όσον αφορά τη χρήση του smartphone; Τι είναι αυτό για το οποίο διαρκώς αγωνιούν...

Intrakat: Σύμβαση €9,75 εκατ. με την Κοινωνία της Πληροφορίας για την ψηφιοποίηση της Δικαιοσύνης

Σε συνέχεια διεθνούς διαγωνισμού, η Intrakat υπέγραψε εκτελεστική σύμβαση συμφωνίας – πλαισίου, διάρκειας 3 ετών, με την δημόσια εταιρεία «Κοινωνία της Πληροφορίας», προϋπολογισμού ύψους...

Mastercard Fintech Forum: Μεγάλος νικητής η καινοτομία – Coriunder και Moveo.ai είναι οι δύο fintech που ξεχώρισαν

Η Mastercard στέκεται αρωγός στην ανάδειξη των νεοφυών επιχειρήσεων στον χρηματοοικονομικό κλάδο, υλοποιώντας για ακόμα μία φορά την επιτυχημένη εκδήλωση για το οικοσύστημα του...

Η Salesforce λανσάρει τεχνητή νοημοσύνη νέας γενιάς για το Slack

Η Salesforce ανακοίνωσε την κυκλοφορία του Slack AI, μιας εύκολης και αξιόπιστης δημιουργικής ΤΝ (AI) που διατίθεται εγγενώς στο Slack, ως «απάντηση» στις ανάγκες...

Η Nova επιστρέφει στην πόλη, επενδύοντας σε βιώσιμα κτίρια

Η νέα Nova, συμπληρώνοντας ένα χρόνο επιτυχημένης λειτουργίας, μετεγκαθίσταται στη Λεωφόρο Αθηνών, η οποία είναι πλέον η νέα έδρα της εταιρείας, και σε τρεις...