Το μέλλον της καριέρας στην εποχή της AI: ποιοι επαγγελματίες αντέχουν και ποιοι προηγούνται- Το 40% των ελληνικών επιχειρήσεων χρησιμοποιεί ήδη AI στο HR
- Γράφει η Μαρία Μόσχου
Σε μια εποχή που η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει κάθε πτυχή της καθημερινότητας και της εργασίας, το πραγματικό ερώτημα δεν είναι αν η AI θα αντικαταστήσει τους ανθρώπους – αλλά ποιοι άνθρωποι θα παραμείνουν απαραίτητοι. Η νέα έρευνα της Experis / ManpowerGroup για την AI στην αγορά εργασίας αποκαλύπτει ότι, ενώ τα τεχνολογικά εργαλεία εξελίσσονται ραγδαία, οι δεξιότητες που έχουν ως βάση τη στρατηγική σκέψη, την ηγεσία, την ηθική κρίση και την ενσυναίσθηση, αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη σημασία.
Οι κλάδοι στην Ελλάδα που είναι πιο ανοικτοί στη χρήση ΤΝ είναι τα οικονομικά και Real Estate με 91%, ακολουθούν βιομηχανίες και κατασκευές με 89% και οι Μεταφορές και Εφοδιαστική αλυσίδα με 87%.
Οι πιο ανθεκτικές ανθρώπινες δεξιότητες
Το 40% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα δηλώνει ότι ήδη αξιοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη για λειτουργίες HR, για ενσωμάτωση ταλέντων και εκπαίδευση προσωπικού. Αντίστοιχα, το ποσοστό διεθνώς ανέρχεται στο 53%. Ως ηγετικοί κλάδοι στην ενσωμάτωση της AI προκύπτουν:
- Στην Πληροφορική η ηθική κρίση αναδεικνύεται σε κορυφαία αναντικατάστατη δεξιότητα (με ποσοστό 44%) ενώ ακολουθεί η στρατηγική σκέψη (40%) και η διαχείριση ομάδας (36%).
- Στις Υπηρεσίες Επικοινωνίας οι επικοινωνιακές δεξιότητες θεωρούνται κομβικές (με ποσοστό 48%) και η επίλυση προβλημάτων με το ίδιο ποσοστό ενώ ακολουθεί και η στρατηγική σκέψη με 34%.
- Στην Ενέργεια και Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας αναντικατάστατη για ποσοστό 36% είναι η στρατηγική σκέψ4η και 32% η διαχείριση ομάδας.
AI στον χώρο εργασίας: εμπόδια και προϋποθέσεις
Παρά τη δυναμική είσοδο της τεχνολογίας, τρία βασικά εμπόδια καθυστερούν την ευρεία υιοθέτηση:
- Κόστος επένδυσης – 35%
- Ζητήματα απορρήτου και GDPR – 34%
- Έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων – 34%
Η αντιμετώπιση αυτών απαιτεί μακροπρόθεσμες στρατηγικές: ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων, διαρκή εκπαίδευση, δημιουργία κουλτούρας μάθησης εντός των οργανισμών και σαφείς κανονισμοί χρήσης της AI.
Οι υποψήφιοι αγκαλιάζουν την τεχνητή νοημοσύνη – με μέτρο
Το 85% των εργοδοτών στην Ελλάδα αποδέχεται πλέον τη χρήση AI από υποψηφίους για:
- Άντληση πληροφοριών για την εταιρεία – 36%
- Αναζήτηση θέσεων εργασίας ή εταιρειών που θέλουν να εργαστούν – 31%
- Προετοιμασία για συνεντεύξεις – 29%
Οι εργοδότες σε Βιομηχανία, Logistics και Κατασκευές συγκαταλέγονται επίσης στους πιο θετικούς απέναντι σε υποψηφίους που χρησιμοποιούν εργαλεία AI κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Η νέα ανθεκτικότητα καριέρας: τεχνολογική επάρκεια + ανθρώπινα skills
Η «ανθεκτικότητα καριέρας» (career durability) βασίζεται πλέον σε ένα υβριδικό προφίλ: Τεχνολογική κατανόηση και εργαλεία AI, ικανότητα συνεργασίας και ηγεσίας, ηθική κρίση και ενσυναίσθηση, διαρκής μάθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η στρατηγική καριέρας της επόμενης δεκαετίας δεν αφορά απλώς την απόκτηση ενός τίτλου σπουδών, αλλά την ικανότητα ενσωμάτωσης, κατανόησης και αξιοποίησης της τεχνολογίας με ανθρώπινο τρόπο.
Όπως προκύπτει από την έρευνα στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, τα πιο περιζήτητα επαγγέλματα θα είναι εκείνα που δεν βασίζονται μόνο σε «αλγόριθμους», αλλά σε αξίες, κρίση και δημιουργική σκέψη.
