Η επαγγελματική επιτυχία δεν μετριέται πλέον αποκλειστικά με υψηλότερο μισθό, προαγωγές και διοικητικές θέσεις για τη νέα γενιά εργαζομένων στην Ελλάδα. Οι Millennials και η Gen Z φαίνεται ότι επαναπροσδιορίζουν τις προτεραιότητές τους, δίνοντας μεγαλύτερη βαρύτητα στη σταθερότητα, την ψυχική ισορροπία, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, αλλά και στο αν η εργασία τους έχει ουσιαστικό νόημα.
Η εικόνα αυτή αποτυπώνεται στη νέα διεθνή έρευνα της Deloitte, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 22.500 νέοι από 44 χώρες, μεταξύ αυτών και η Ελλάδα, αναδεικνύοντας τις μεγάλες αλλαγές που συντελούνται στην αγορά εργασίας υπό την πίεση του υψηλού κόστους ζωής, των συνεχών παγκόσμιων κρίσεων και των ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων.
Οι Millennials – δηλαδή όσοι γεννήθηκαν περίπου από το 1983 έως το 1994 – και η Generation Z ή Gen Z – όσοι γεννήθηκαν από το 1995 έως το 2007 – αποτελούν πλέον τη μεγαλύτερη ηλικιακή ομάδα εργαζομένων παγκοσμίως, διαμορφώνοντας νέες ισορροπίες τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στην οικονομία συνολικά.
Η οικονομική πίεση αλλάζει τις αποφάσεις ζωής
Στην Ελλάδα, τα στοιχεία της έρευνας καταγράφουν μια γενιά που προσπαθεί να ισορροπήσει ανάμεσα στις φιλοδοξίες της και στις οικονομικές πιέσεις της καθημερινότητας. Το υψηλό κόστος ζωής, η στεγαστική κρίση και η αβεβαιότητα επηρεάζουν πλέον όχι μόνο τις καταναλωτικές συνήθειες αλλά και κρίσιμες προσωπικές και επαγγελματικές αποφάσεις.
Το 65% των Gen Z και το 60% των Millennials στην Ελλάδα δηλώνουν ότι έχουν αναβάλει σημαντικές αποφάσεις ζωής εξαιτίας οικονομικών δυσκολιών. Η δημιουργία οικογένειας, η απόφαση για αγορά ή ενοικίαση κατοικίας, οι μεταπτυχιακές σπουδές αλλά ακόμη και η αλλαγή εργασίας μετατίθενται χρονικά, καθώς το οικονομικό περιβάλλον λειτουργεί πλέον ως βασικός παράγοντας καθορισμού των επιλογών.
Ιδιαίτερα έντονο είναι το αποτύπωμα του στεγαστικού κόστους. Το 82% των Gen Z και το 74% των Millennials στην Ελλάδα δηλώνουν ότι το κόστος κατοικίας επηρεάζει άμεσα επαγγελματικές και προσωπικές αποφάσεις, αποτυπώνοντας μια πραγματικότητα που διαμορφώνει συνολικά τη νέα γενιά εργαζομένων.
Παράλληλα, αλλάζει και η ίδια η αντίληψη για την επαγγελματική εξέλιξη. Η παραδοσιακή λογική της συνεχούς ανέλιξης, των γρήγορων προαγωγών και της διαρκούς επιδίωξης διοικητικών θέσεων φαίνεται να υποχωρεί. Μόλις το 25% των Gen Z και το 21% των Millennials δηλώνουν ότι επιθυμούν ταχεία επαγγελματική άνοδο. Αντίθετα, οι περισσότεροι επιλέγουν πιο σταδιακή εξέλιξη, αναζητώντας εμπειρίες, ανάπτυξη δεξιοτήτων και μεγαλύτερη επαγγελματική σταθερότητα.
Παρότι η ηγεσία παραμένει στόχος, η προσέγγιση έχει αλλάξει. Στην Ελλάδα το 69% των Gen Z και το 57% των Millennials δηλώνουν ότι θα ήθελαν κάποια στιγμή να βρεθούν σε ηγετικές θέσεις. Ωστόσο, μόνο ένα μικρό μέρος αυτών επιδιώκει να το πετύχει άμεσα.
Πίσω από αυτή τη μετατόπιση βρίσκονται και οι εμπειρίες των τελευταίων ετών. Οι συνεχείς οικονομικές αναταράξεις, η πανδημία, οι γεωπολιτικές εξελίξεις, οι πληθωριστικές πιέσεις αλλά και οι αλλαγές στον τρόπο εργασίας έχουν διαμορφώσει μια γενιά που αντιμετωπίζει διαφορετικά την έννοια της επαγγελματικής επιτυχίας.
Burnout και ψυχική υγεία στο επίκεντρο
Η ψυχική υγεία αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα για τις επαγγελματικές επιλογές των νεότερων εργαζομένων. Οι θέσεις ευθύνης εξακολουθούν να θεωρούνται ελκυστικές, ωστόσο συνδέονται πλέον και με υψηλότερο άγχος, μεγαλύτερη πίεση και αυξημένο κίνδυνο επαγγελματικής εξουθένωσης. Για πολλές επιχειρήσεις αυτό αποτελεί μια νέα πρόκληση: πώς θα δημιουργήσουν συνθήκες που επιτρέπουν εξέλιξη χωρίς να οδηγούν σε burnout.
Η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής αποκτά πλέον μεγαλύτερη σημασία από ό,τι στο παρελθόν. Οι νεότερες γενιές δεν απορρίπτουν τη φιλοδοξία. Επιλέγουν όμως να τη συνδυάζουν με συνθήκες που επιτρέπουν καλύτερη ποιότητα ζωής.
Παράλληλα, η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει ήδη τον εργασιακό χάρτη. Στην Ελλάδα το 61% των Gen Z και το 65% των Millennials δηλώνουν ότι χρησιμοποιούν ήδη εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία τους. Η χρήση τους δεν περιορίζεται μόνο στην αύξηση της παραγωγικότητας αλλά επεκτείνεται στην εκπαίδευση, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, στην επαγγελματική καθοδήγηση και στη βελτίωση της καθημερινής εργασιακής λειτουργίας.
Οι νεότεροι εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο έτοιμοι να ενσωματώσουν τις νέες τεχνολογίες στην επαγγελματική τους ζωή, θεωρώντας ότι μπορούν να λειτουργήσουν ως εργαλείο εξέλιξης και ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητάς τους. Την ίδια στιγμή, όμως, αρκετοί θεωρούν ότι οι επιχειρήσεις κινούνται με πιο αργούς ρυθμούς από αυτούς που απαιτούν οι τεχνολογικές εξελίξεις, δημιουργώντας ένα χάσμα ανάμεσα στις δυνατότητες της τεχνολογίας και στην πραγματική αξιοποίησή της στους χώρους εργασίας.
Η νέα γενιά ζητά σκοπό και όχι μόνο μισθό
Ίσως το πιο χαρακτηριστικό εύρημα της έρευνας αφορά το τι θεωρούν πλέον σημαντικό οι νέοι εργαζόμενοι. Το 94% των Gen Z και το 97% των Millennials στην Ελλάδα δηλώνουν ότι χρειάζονται να αισθάνονται πως η εργασία τους έχει ουσιαστικό νόημα. Η αμοιβή εξακολουθεί να αποτελεί βασικό παράγοντα επιλογής, ωστόσο δεν είναι πλέον αρκετή από μόνη της.
Οι νεότερες γενιές αναζητούν περιβάλλοντα εργασίας που τους προσφέρουν δυνατότητες εξέλιξης, εκπαίδευση, ευελιξία, καλύτερη ποιότητα ζωής και μια αίσθηση ότι η δουλειά τους συμβάλλει σε κάτι μεγαλύτερο.
Οι Millennials και η Gen Z δεν εγκαταλείπουν τη φιλοδοξία. Την επαναπροσδιορίζουν. Και μαζί τους αλλάζει σταδιακά και ολόκληρο το μοντέλο εργασίας της επόμενης δεκαετίας, αναγκάζοντας επιχειρήσεις, οργανισμούς και εργοδότες να προσαρμοστούν σε μια νέα πραγματικότητα όπου η επιτυχία δεν μετριέται μόνο με τίτλους, μισθούς και προαγωγές, αλλά και με ισορροπία, σταθερότητα και ουσιαστική ποιότητα ζωής.
