Η EY Ελλάδος γιόρτασε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2025, κάνοντας ένα ακόμα βήμα προς ένα πιο συμπεριληπτικό μέλλον στον χώρο της τεχνολογίας και της καινοτομίας. Το πρώτο “Women (A)dvancing (I)nnovation Hackathon” powered by EY wavespaceTM Athens – μία πρωτοβουλία των Female Leadership Champions της EY Ελλάδος – σχεδιάστηκε αποκλειστικά για τις γυναίκες ΕΥers και αποτέλεσε μια μοναδική πλατφόρμα ενδυνάμωσης, δικτύωσης και συνεργασίας, ενισχύοντας τη δέσμευση της εταιρείας για τη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου.
Σήμερα, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στον χώρο της τεχνολογίας – όχι λόγω έλλειψης ταλέντου, αλλά εξαιτίας παγιωμένων αντιλήψεων και συστημικών εμποδίων. Τα στερεότυπα σχετικά με αυστηρά τεχνικές δεξιότητες και οικογενειακές υποχρεώσεις, η έλλειψη mentoring και ορατότητας των ευκαιριών εξέλιξης (career visibility), αλλά και η μη ανάδειξη γυναικείων προτύπων, είναι μόλις μερικές από τις προκλήσεις που επιτείνουν το ζήτημα.
42 γυναίκες, 6 ομάδες, 1 AI Hackathon
Στις 7 Μαρτίου, το co-working space του WHEN Hub στην Αθήνα, μετατράπηκε σε ένα ανατρεπτικό think tank. 42 γυναίκες στελέχη της EY Ελλάδος, από διαφορετικές ομάδες υπηρεσιών, αντικείμενο εξειδίκευσης, δεξιότητες και επίπεδα εμπειρίας, ένωσαν τις δυνάμεις τους σε έναν δημιουργικό “μαραθώνιο”. Στόχος τους; Να μην είναι απλώς μέρος της συζήτησης, αλλά να διαμορφώσουν το μέλλον της καινοτομίας και της τεχνητής νοημοσύνης (AI) με αυτοπεποίθηση.
Η ημέρα ξεκίνησε με ένα fireside chat μεταξύ της Γιάννας Ανδρονοπούλου, CEO της Microsoft σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα, και της Ιωάννας Φαναριώτη, Talent Director της EY Ελλάδος και της EY στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, που έθεσαν το πλαίσιο για έναν ανοιχτό διάλογο γύρω από την καινοτομία, την ισότητα στον χώρο εργασίας και τη γυναικεία εκπροσώπηση στον κλάδο της τεχνολογίας. Στη συνέχεια, οι συμμετέχουσες χωρίστηκαν σε έξι ομάδες, και με την καθοδήγηση έξι mentors και έξι facilitators, ανέπτυξαν AI λύσεις πάνω σε τρεις θεματικές που αντικατοπτρίζουν καθημερινές προκλήσεις:
- Thrive at no cost – Πώς μπορεί η υψηλή απόδοση να συμβαδίζει με το προσωπικό wellbeing, ειδικά όταν οι ευθύνες πολλαπλασιάζονται;
- Career progression boost for women – Πώς “σπάμε” τη “γυάλινη οροφή” και πώς δημιουργούμε πραγματικές ευκαιρίες ανέλιξης για τις γυναίκες σε ανδροκρατούμενους κλάδους;
- Influential content creation with AI tools – Πώς μπορούν οι γυναίκες να αξιοποιήσουν AI-driven εργαλεία για τη δημιουργία περιεχομένου που έχει ουσιαστικό αντίκτυπο;
Οι ομάδες του Hackathon παρουσίασαν τις προτάσεις και τα demos τους στην κριτική επιτροπή, ενώ παράλληλα όλοι οι EYers στην Ελλάδα είχαν τη δυνατότητα να συμμετέχουν ενεργά μέσω ψηφοφορίας στην επιλογή των καλύτερων λύσεων. Η μέρα έκλεισε με την απονομή του τελικού βραβείου στη νικήτρια ομάδα.
Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας και το Hackathon, ο Διευθύνων Σύμβουλος της EY Ελλάδος, Γιώργος Παπαδημητρίου, σημείωσε: “Οι 42 συμμετέχουσες EYers του πρώτου ΕΥ Women (A)dvancing (I)nnovation Hackathon powered by EY wavespace Athens, απέδειξαν ότι η καινοτομία δεν περιορίζεται στα τεχνολογικά εργαλεία ή στα hard skills – είναι παράλληλα θέμα νοοτροπίας, συνεργασίας και αποφασιστικότητας να αμφισβητήσουμε τα δεδομένα. Πιο πολυσυνθετικές ομάδες, σημαίνουν πιο καινοτόμες ιδέες, πιο δυναμικές λύσεις και τεχνολογία που λειτουργεί για όλους. Με πρωτοβουλίες σαν κι αυτή, η EY συνεχίζει δυναμικά τον διάλογο για τη συμπερίληψη και την ίση αντιπροσώπευση στον χώρο της τεχνολογίας και δημιουργεί, έμπρακτα, έναν καλύτερο και δικαιότερο εργασιακό κόσμο χωρίς αποκλεισμούς, όπου η ισότητα και ο σεβασμός της διαφορετικότητας δεν είναι ζητούμενα, αλλά πραγματικότητα”.
Beyond the Hackathon: Διαμορφώνοντας ένα πιο συμπεριληπτικό αύριο
Με τη στρατηγική All in (#TogetherAllin), η EY επενδύει σε δράσεις για τη γυναικεία ενδυνάμωση, δίνοντας στις γυναίκες τα εργαλεία, την καθοδήγηση και τις ευκαιρίες που χρειάζονται, για να γίνουν οι ίδιες φορείς της. Αυτό, επιβεβαιώνεται και από το γεγονός ότι το 47% των εργαζόμενων που έφτασαν στην ανώτατη διοικητική βαθμίδα του Εταίρου το 2024 στην Ελλάδα ήταν γυναίκες, αποδεικνύοντας ότι η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη (DE&I), δεν αποτελούν απλώς μια δέσμευση, αλλά μια πραγματικότητα που διαμορφώνεται καθημερινά σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας.
Το EY Tree of Women Empowerment της EY Ελλάδος είναι το σύμβολο αυτής της προσπάθειας: οι ρίζες είναι οι αξίες της εταιρείας, ο κορμός η εταιρική στρατηγική, τα κλαδιά οι δράσεις, και οι καρποί του τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα. Το Women ΑΙ Hackathon powered by EY wavespace Athens είναι ένας ακόμα “καρπός” αυτής της συνειδητής προσπάθειας.
